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亚投行全球招聘人才

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2016年1月16日,亚洲基础设施投资银行(以下简称“亚投行”)在北京正式开业运营。亚投行是首个由中国主导倡议建立的国际性银行,至2016年底,有近100个国家和地区成为亚投行成员。

随着成员国逐渐稳定下来,2016年,亚投行开始在全球积极招募人才。

亚投行首任行长金立群,本身就是一位高层次的国际金融人才,他曾担任亚洲开发银行(以下简称“亚行”)副行长。而亚投行的5位副行长则来自全球不同国家。

9月29日,来自法国的隆格玛正式任职亚投行副行长兼首席财务官,在5位副行长顺位中居于第二位,隆格玛自2011年开始就担任亚行副行长。亚投行另一位副行长、负责政策与战略的德国人冯·阿姆斯贝格此前则在世界银行担任副行长。

开业运营近1年,亚投行从亚行、欧洲复兴开发银行、世界银行等已有多边开发机构吸引了很多优秀人才,这体现了亚投行作为“新机构”的吸引力和专业影响力。

金立群说:“吸引高质量优秀人才是亚投行招聘的首要原则。”他表示,亚投行对待招聘非常谨慎,以招聘高标准的人才为出发点

亚投行联络官孙元江在接受媒体采访时表示,亚投行的副行长以及人才都通过公开的全球招聘程序来进行,即通过亚投行官网和各个途径发布招聘的信息,由竞聘者申请职位,通过亚投行的严格录用程序,遴选出来。孙元江强调,亚投行是全球招聘,择优录取。如果申请者有在国际金融机构的工作经历,会比其他申请者更具优势。

即便是世界银行,至今都没有实现全球招聘,世界银行和亚行的职位招聘仍然要依据人才来源国是不是成员国,以及通过成员国在银行中所占的股份大小来决定招聘人数。目前其他多边开发银行行长和副行长的任命,仍不完全基于专业技能,有些则是基于政治安排。

因此“全球招聘,择优录取”本身就是亚投行的独特之处。中国人民大学研究员李巍分析称:“不分国籍、不分种族,只强调能力的录用人才的标准,体现了亚投行正在向更加成熟和国际化的多边开发银行的方向迈进。”

从全球跨国企业的发展状况来看,落地国企业用人还是以当地人才为主。2016年,中国也在为“一带一路”成员国积极培养人才,推动“一带一路”沿线国家国际化人才的双向流动。

2016年1月21日,国家主席习近平在阿拉伯国家联盟总部发表演讲时强调,“让人才和思想在‘一带一路’上流动起来”。

7月25日,由中国民生投资股份有限公司、清华大学和印度尼西亚工商会,三方联合发起的“一带一路”探路印尼产业“领航计划”高级工商管理人才项目,在清华大学举行开班仪式。这标志着“一带一路”战略提出后,首个由民营企业出资、知名高校开办、沿线国家组织的专项人才培养计划正式实施。

此前,中国民生投资股份有限公司已先期成立 “一带一路”人才培养基金,计划分10年累计投入1亿元人民币,为中国企业在印尼产业园发展提供本土化人才支持。此次“领航计划”项目开展,着眼培养当地人才,今后该基金计划每年开展两期培训,重点培养当地市场、运营、财务、IT等高级管理人才,预计培训总人数将达到600-700人。(文/荣邵)

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