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唱响“人才好戏”的大舞台

——解码深圳市龙岗区人才工作

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最近,这样三则有关人才工作的消息,把业内人士的目光聚焦到了深圳市龙岗区。

一是以色列当地时间3月16日,第一届中国深圳海外创新人才大赛以色列分站赛在特拉维夫开赛,随后其他4个海外分站赛分别在日本东京、美国硅谷、德国慕尼黑和澳大利亚悉尼举行,总决赛将于4月15日在龙岗举行。

二是龙岗区创建的国家级人力资源服务产业园,将于4月正式投入营运,首批15家人力资源服务机构已正式入驻。

三是3月19日至20日,第三届中国职业教育创新发展大会在深圳龙岗拉开序幕。

如此高规格的引才活动、人才载体、高端论坛为何一致选择龙岗?

位于深圳市东北部的龙岗区,地处深莞惠城市带几何中心,聚集了华为、中广核等一批龙头企业,有各类商事主体32万家,国际大学城已经成形,汇集包括港中大在内近10所世界顶级大学。

是什么让如此众多的人才纷纷“择龙岗而栖”?龙岗区做好人才工作的魅力究竟何在?

 

品牌活动 享誉四海

 

龙岗区区委书记冯现学跟记者分享了硅谷—深圳(龙岗)创新创业直通车的故事。“2014年8月,我们赴美国硅谷斯坦福大学学习时发现,硅谷的地中海气候环境、高等教育、创新氛围等很多方面与龙岗很相似,我们当时就有个构想,要架起一座桥梁,实现硅谷与龙岗创新资源的直通。有了想法就干,我们联合龙岗的企业、美中硅谷协会、欧美同学会等搭建了‘硅谷—深圳(龙岗)创新创业直通车’,实现了两地项目、人才、资本、资讯的‘四个直通’。我们就是要将眼光放之于全球,广泛与国内外创新发达地区进行交流,汲取人才资源和创新要素。”

每年举办的国际人才交流大会,更是龙岗唱响“人才好戏”的大舞台,吸引了大量高层次、高技术人才牵手龙岗。在第十三届中国国际人才交流大会上,落户龙岗的“千人计划”专家王波博士把他的几件“秘密武器”展示给与会嘉宾。“这款小型X射线机只需一节5号电池便可启用,用它照射一条小海鱼,海鱼的骨骼立马清晰可见。”近3年来,龙岗参加国际人才交流大会,免费提供90个招聘展位,组织华为技术有限公司、方正微电子有限公司、华南城集团等80多家企事业单位进行现场招聘,共达成意向1789人,其中博士39人、硕士225人。“我认为龙岗区是适合高新科技企业和人才创新创业的最好环境之一,不仅继承了深圳敢为人先的创新精神,还走在广东省新的一轮创新创业的前列。”香港中文大学(深圳)办公室主任杨国华与龙岗区结缘后,有感于龙岗区高度重视打造创新创业环境,他多次邀约有创业想法的海内外朋友来龙岗考察。杨国华说,这是地区和人才的双向互赢。

“在创新驱动发展方面,我们不能光有高端学校,还要有真正支撑起工业4.0、中国制造2025庞大的高级技工和技师队伍。”龙岗区委书记冯现学指出。近两年,龙岗区深入推进“大职训”体系建设,筹建中德国际职业学校,努力培养高素质技能型人才和新型产业工人,“十三五”期间,龙岗力争创建国家职业培训示范区,打造职业教育高端发展新标杆。

 

市场配置 激发活力

 

“龙岗区正以深化人才体制机制改革为突破,充分发挥市场配置人才资源的决定性作用,努力形成人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才的良性互动态势,进一步完善政策引才、载体聚才、活动揽才、服务留才的体制机制。”龙岗区区委书记冯现学说。为此,龙岗区提出创建国家级人力资源服务产业园区。国家“千人计划”专家畅志军说“在龙岗区,我很快就通过人才市场和区人力资源局的帮助,找到了组建新研发团队所需要的全部人才,这在其他地方很难做到。”

以市场化为导向,打造“国际大学园、高端创新平台、引智品牌活动”三位一体的国际化创新人才集聚平台。目前,在龙岗中心区,一座容纳了来自世界五大洲的世界级名校合作办学项目国际大学城正在崛起,2014年9月香港中文大学(深圳)顺利开学,北理莫斯科大学、吉大昆士兰大学已宣布进驻。2015年,龙岗又新增所合作办学机构,即深圳墨尔本生命健康工程学院、华南理工大学-罗格斯大学创新学院(深圳)、哈尔滨工业大学(深圳)太空科技学院。

前不久,欧美同学会·中国留学人员联谊会留学报国深圳基地和海归创业学院(深港)先后在龙岗揭牌成立。龙岗区先后与国内外30多家高校、科研机构对接,引进一批公共技术平台、产业化服务平台。引进了光启理工研究院、太空科技南方研究院、国家航天员训练中心、微软IT学院等一批重点实验室和研究中心。同时,通过引进国家技术转移南方中心产业化基地、中科院北京国家技术转移中心龙岗中心等,逐步形成以平台汇聚人才、资本、技术、项目的创新创业新格局。

“十二五”期间龙岗区共引进国际国内院士4名,国家“千人计划”专家20人,深圳“孔雀计划”人才96人,广东省创新科研团队4个和深圳市“孔雀计划”团队4个。

 

特色政策 抢占机遇

 

前不久,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,深入实施人才优先发展战略。深圳市随即也审议通过了《关于促进人才优先发展的若干措施》。最近龙岗区坚持“人无我有、人有我优”的理念,研究制定《龙岗区关于集聚中高层次人才实施“深龙英才计划”的若干意见》,并联合科技、经促、卫生、教育、人力资源等部门制定相关配套政策和操作指引等“1+N+1”人才工作政策性文件体系,形成具有龙岗特色的良好制度合力。

“龙岗区人才引进政策坚持‘国际化’与‘本土化’结合,着力打造具有龙岗特色的人才政策,突出人才政策比较优势,以完善的政策体系吸引人才。”龙岗区区委书记冯现学表示。龙岗区制定了《龙岗区人才发展“十三五”规划》,以突破传统产业限制,推动人才与产业、软件与硬件、智力与创新三结合,优化人才结构。

依托良好的人才创新生态环境和完备的创新链条,龙岗区形成了电子信息产业、智能机器人产业、新能源汽车产业、跨境电商与现代物流产业、绿色低碳产业和应急产业等六大产业集群,集中涌现了一批代表性的企业:如华为公司,过去连续10年,研发投入的比例维持在不低于收入10%,已经成为中国自主创新的一面旗帜,在世界500强中排第285位;比亚迪公司,研发设计了中国自主品牌的新能源汽车,受到不少国际大型投资机构的青睐。

 

服务贴心 点赞不绝

 

人才引进之初做保姆、创业之中做导师、成熟之后当保安,这是龙岗区人才服务的理念和定位。为此,龙岗区在区行政服务大厅开设了人才服务“马上就办”窗口,建立了覆盖全区的一站式服务网点,把“服务直通车”开到产业园区,走进每个有需要的企业,主动精准服务。

前不久,国家“千人计划”专家刘自鸿领衔的柔宇科技自主研发了全球最薄柔性显示屏,全球首创人工生物角膜就在龙岗制造成功,这些“众创品牌”取得的巨大成功,都与市场化的配套服务密不可分。

打造人力资源“大数据”智能化模式。龙岗区构建了全国首个县(区)级人才预警信息系统,建立覆盖全区800家企业的观测点体系,及时发布短缺人才预警分析及动态数据。根据观测,目前龙岗区有49个岗位处于人才“严重短缺”状态,主要分布于电子信息产业、新材料类产业、设备制造业、金属材料加工与制品等13个产业中,龙岗区第一时间对这些岗位发出“红色预警”信号,引导人才有序流动、合理分布。龙岗的做法得到了业内的肯定。

“龙岗是没有什么拘束的地方,非常适合创业者打拼。”港中大(深圳)校长徐扬生曾表示,龙岗吸引人的地方是龙岗的发展环境,“包括政府部门都是在后面默默地支持你,所以我觉得这是一个特别好的创新环境”。

(龙岗区人力资源和社会保障局供稿)

 

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