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全球英才 中国舞台

——第十五届中国国际人才交流大会成功举办

2017-06-13 本文来自:《国际人才交流》2017/05 作者:李艺雯 分享 |


4月的深圳,春意盎然,生机勃勃。深圳会展中心内,人头攒动,群贤毕至

2017年4月15日至16日,由国家外国专家局和深圳市人民政府共同主办的第十五届中国国际人才交流大会在深圳成功举办。

4月15日,中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席大会开幕式并讲话,中共中央政治局委员、广东省委书记胡春华,全国政协副主席齐续春出席开幕式。

中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民,广东省省长马兴瑞,人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,国务院国有资产监督管理委员会副主任王文斌,广东省委常委、深圳市委书记王伟中出席开幕式。深圳市委常委、常务副市长张虎主持了开幕式。

马凯指出,人才资源是第一资源。经济发展靠人才,重大科技创新靠人才,解决人类共同面临的困难挑战也要靠人才。目前世界经济正在寻求走出长期低迷的有效途径,新一轮科技产业变革正在寻求突破方向,全球发展失衡正在寻求解决方案。各国应当携起手来,加强人才交流合作,创造人才成长环境,发挥人才重要作用,共同推动世界经济复苏繁荣和人类社会文明进步。

马凯强调,中国正在深入实施创新驱动发展战略,积极推动供给侧结构性改革,全面实施《中国制造2025》,扎实推进“一带一路”建设,加大生态环境保护治理力度,大力发展社会事业,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。当今中国比历史上任何时期都更加渴求人才。发展的中国,也为各类优秀人才提供了事业进步和价值实现的难得机遇。中国政府将深入实施人才优先发展战略,深化人才领域体制机制改革,强化人才创新创业激励机制,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,进一步完善海外人才引进方式,实施更大力度的海外高层次人才引进计划,提供更加便利的生活工作条件,为各类人才干事创业营造更加良好的环境。

张建国说,中国国际人才交流大会已成为聚合中外人才智慧的桥梁和纽带。本届大会积极搭建形式多样的交流平台,致力促进各类创新要素和市场需求更紧密结合,推动中外人才互融互建。

 

8.3万人次大会

 

大会期间举办的各类会议、活动达115场。来自72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力资源机构参会,外国专家和海外高层次人才代表8500多人,各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会,专业代表共计17800多人。据不完全统计,两天入场参观洽谈人数累计8.3万人次。

 

31个省市自治区参会“满堂红”

 

全国31个省市自治区报名参会,展示引智成果,发布高端人才需求,宣传介绍各地吸引海外人才环境与政策,实现“满堂红”。其中,京津冀地区和珠三角城市组团参展是本届大会一大亮点。国务院国资委作为大会支持单位,已连续四年组织央企参展,更好地服务央企人才国际化战略。今年国资委外事局组织了招商局、中广核、中国节能、中智等9家央企参展,同时举办中央企业“一带一路”国际战略合作论坛。

大会期间, 各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2800多项。包括美国国际高级专家组织、法国专家咨询协会、以色列高级专家组织、澳大利亚联邦国际合作协会等320多家海外机构,与各省市引智部门和企业进行有效对接。

全球才智论坛以“汇聚天下英才,同享中国机遇”为主题,2006年诺贝尔物理学奖得主乔治·斯穆特、亚洲基础设施投资银行副行长丹尼·亚历山大作主旨演讲,瑞士创新园首席执行官孔瑞蒙、通用电气全球副总裁刘凤鸣、零点有数科技集团董事长袁岳等互动交流。同期举办教育国际化与人才发展论坛、总裁创新峰会、法律人才论坛等专题论坛。

 

8场招聘会提供3万余岗位

 

大会同期举办外籍人才招聘会、全国大学毕业生春季双选会、互联网+专场招聘会、事业单位职员招聘会、海归招聘会、软件人才专场招聘会、精英天下招聘会、“智聘百强”名企高端招聘会等8场招聘会,共有1258家企业提供31380个职位面向海内外高端人才进行招聘。

其中,中央电视台、中国国际广播电台、中车集团、国际私塾等46家用人单位参加外籍人才招聘会,共提供招聘职位700余个。参会外籍人才300余人,来自美国、英国、加拿大、德国等30余个国家和地区。互联网+专场招聘会现场参与面试的人才5000多人,60多家企业提供了500多个互联网、IT、大数据行业的招聘岗位。双选会共吸引了约4.5万人次到场,本科及以上学历求职毕业生占64.2%,本届亮点offer直发专区累计接收简历2415份,当场达成录用意向305人。双选会总体初步就业意向率约26%。“智聘百强”名企高端招聘会组织了华为、富士康、碧桂园、顺丰速运、美的、佳兆业、平安等在内的100家名企参展,提供近800个岗位,平均岗位年薪30万以上,共吸引约8900位中高端人才到场,达成初步就业意向率为20%。

高新技术频亮相 吸引观众眼球

 

“琥珀虚颜”电子美眉,不仅可以和你聊天,还可以根据你的指令做动作,甚至会发小脾气;单手轻托就能举过头顶的便捷单车;一个人就能弹奏交响乐的电子钢琴……在深圳会展中心1号馆,龙华区展区汇集了近70款创新产品和10多个创客团队的“智汇集市”吸引了众多观众。

 “智汇集市”是第十三届中国国际人才交流大会上从龙华展区发端的“创意银行”的升级版,是一个智能硬件体验中心,采用“创客+创新产品”展示的形式,打造“交流、体验、服务、销售”于一体的创意存储空间。创意科技真实体验、创客极客亲临讲解、玩家现场互动交流的活动,展区的趣味性、互动性和创新性成为最吸引人气的元素。围绕“科技+”概念,近70种创新产品包括可穿戴产品、智能机器人、智能家居产品等。比如多愁善感的电子美眉,重量不及一只哑铃的米奇自行车,还有具有教育、迎宾、安防等功能的“全能管家”等。

会展中心另一侧,大鹏新区以“半岛筑梦,扬帆起航”为主题的展区内,国家基因库、中国农科院深圳基因组所、深圳罗兹曼国际转化医学研究院等生物生命健康产业顶尖机构云集。未来5年内,新区将引进25名顶尖人才,以及8个生物、生命健康、海洋、旅游、文化创业领域一流科研创新团队。

大鹏新区展区不仅有吃有玩还有看,现场VR大屏上播放着立体的大鹏半岛山海风光。基因组所不仅带来了科学家培育的甜度更高的改良水果番茄,还邀请了一位神秘的特别来宾亮相,它的名字叫“小薇”。小薇,不是婀娜的姑娘,而是一株只有十公分左右的水稻,看起来更像是盆栽。“小薇”是由基因组所所长钱前所选育的,2016年它曾搭载“天宫二号”遨游太空。

最热闹的当属国家基因库展位。4月15日上午9点半,30位提前预约市民便聚集到这里,参与一项免费的公众基因测序。这项叫“解腻——小胖”的基因检测,揭示的是你的肥胖到底是不是“天生”的。科研人员拿出一个药盒大小的花花绿绿纸盒子,拆开来是一个带着小漏斗的试剂盒。你只需要往小漏斗里优雅地“渗入”两毫升唾液,然后与试剂轻轻摇匀,再把试剂盒交回科研人员。15个工作日后,你就会在手机上收到一份关于肥胖的基因检测报告。

 

海归回国寻觅商机 国内机构求贤若渴

 

“我在美国国家实验室工作过,但是我不想就那样稳定安逸下来,我觉得年轻人应该大胆闯,更大实现自己的价值。”1991年出生的黄启洋从耶鲁大学研究生毕业后,毅然回国攻读博士,遇到了清华北大几个志同道合的朋友,一起开始创业。“我们主要致力打造中国第一代拥有自主知识产权的液相生物芯片检测系统,应用于肿瘤标志物检测、流行病监测等领域。”此次他带着项目亮相国际人才交流大会海归人才专馆。

他表示,这几年国内发展迅速,市场潜力巨大,留学生纷纷回国,虽然有不少优秀朋友选择到大企业中就业,但“水土不服”的也不少。“我其实一直关注深圳政策,发现深圳对创业扶持力度很大,创业氛围很好,励敢试敢闯,产业链也完善,最适合有想法的年轻人。”

而同为90后的Peter已经获得了美国乔治城大学硕士学位,攻读数学与统计专业的他,要在美国找个年薪13万美金以上的工作并非难事,但是他依然想回国创业。“我回来一个多月了,各大城市去考察,首选深圳。”他认为深圳的创业扶持政策最具吸引力,创业氛围最宽松,理念最接近西方国家。他说,身边优秀的男性留学人员更倾向于回国创业,而女性留学人员更愿意留在国外寻找一份稳定工作。

留美博士徐天宏在开展前已经跟深圳几个区的创业园区接洽,希望带着项目“人类代谢组研究所”落地深圳。“深圳各区政府都主动出击,纷纷抛出橄榄枝,综合深圳的创业政策和创业环境,当然是创业首选地。”此外,他认为,毗邻香港,也方便创业者送子女到香港接受国际化教育。

一方面是海外留学人员带项目寻觅合适的商机,另一方面,随着经济发展,国内对海外人员尤其是海归博士等高端人才“求贤若渴”。

南方科技大学对于海外博士“多多益善”。“学校目标是拥有800名-1000名教师,目前仅有300多名,教师缺口还很大。”该校负责招聘的工作人员表示,学校招聘数学、物理、生物医学工程等多个专业领域的海外博士,给出了理学类300万-400万、工医类400万-600万科研启动经费等极具吸引力的条件。由于深圳的就业环境颇具吸引力,薪酬也较有优势,这两年回国就业的海外留学人员越来越多。而在南科大执教的海归博士,年薪从几十万到100万不等,最高可达200万元。

深圳市城市交通规划设计研究中心也向海外发出了“博士订单”,如研发总师岗需要交通信息、智能交通、人工智能等相关专业博士,尤其需要具有超大规模、复杂城市交通系统研发经验者;大数据、车联网、人工智能等岗位也需要招聘具有较强科研学术能力的海外博士。

“研发类、人力资源类、财经类、供应链类等岗位都需要有海外学习工作背景的人才,以硕士生为主,他们具有国际化的视野,对业界前沿技术接触较多。”华为技术有限公司高级招聘经理王玉森表示,作为一个全球化的企业,随着公司海外业务的不断拓展,对海外人才的需求越来越多,对人才素质要求也越来越高,各类岗位都欢迎海归加入。而随着海外留学人员的增多,潜移默化地给本土人才带来观念、思维方式等方面的影响,产生积极效应。

 

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